TERMO DE USO

Termos de Uso do Site Seu Emprego (https://seu-emprego.com/) Data de entrada em vigor: [07/03/2025]

1. Visão Geral

O site Seu Emprego é operado por [FL Varejo]. Os termos “nós”, “nos” e “nosso” referem-se ao Seu Emprego. Ao acessar ou utilizar nossos serviços, você (“usuário”) concorda com estes Termos de Uso e com nossa Política de Privacidade. Se não concordar, não utilize o site.

2. Serviços Oferecidos

Somos uma plataforma de divulgação de notícias e oportunidades de emprego. Não somos responsáveis por:

  • Veracidade das vagas (fornecidas por terceiros);
  • Processos seletivos ou contratações;
  • Conteúdos externos vinculados ao site.

3. Uso Aceitável

Você concorda em:

  • Usar o site apenas para fins legítimos;
  • Não violar leis locais ou direitos de terceiros;
  • Não disseminar vírus, spam ou conteúdo ofensivo (racista, discriminatório, etc.).

Violações resultarão em bloqueio imediato.

4. Propriedade Intelectual

Todo o conteúdo do site (textos, logos, layout) é nossa propriedade ou licenciado. Proibido:

  • Copiar, reproduzir ou vender conteúdos sem autorização;
  • Usar dados para fins comerciais não autorizados.

5. Links Externos e Ferramentas de Terceiros

  • Não endossamos sites vinculados;
  • Ferramentas de terceiros são disponibilizadas “como estão“, sem garantias.

6. Comentários e Feedback

Materiais enviados por usuários (comentários, sugestões) podem ser usados livremente por nós, sem obrigação de confidencialidade ou compensação.

7. Limitação de Responsabilidade

  • Não garantimos disponibilidade contínua do site;
  • Isentamo-nos de danos decorrentes do uso (lucros cessantes, perda de dados, etc.);
  • Vagas e notícias são de responsabilidade dos anunciantes.

8. Alterações nos Termos

Reservamo-nos o direito de modificar estes termos a qualquer momento. Alterações serão publicadas aqui, e seu uso continuado implica aceitação.

9. Lei Aplicável

Estes Termos regem-se pelas leis brasileiras. Eventuais disputas serão resolvidas no foro de [cidade/estado sede da empresa].

10. Contato

Dúvidas? Acesse nossa pagina de contato


Pontos de Atenção:

  1. Remoção da Seção de Indenização: Como solicitado, excluí a cláusula, mas reforçamos a limitação de responsabilidade (Seção 7).
  2. Clareza: Simplifiquei linguagem jurídica excessiva para facilitar a compreensão.
  3. Ajustes Legais:
    • Inclua o CNPJ da empresa operadora se houver.
    • Especifique a jurisdição para resolver conflitos (ex.: “Foro de São Paulo/SP”).
  4. Consistência: Verifique se todas as seções marcadas como “Não Aplicável” foram removidas.

Recomendação Final: Consulte um advogado para validar a conformidade com o Marco Civil da Internet (Lei 12.965/14) e LGPD (Lei 13.709/18), especialmente para:

  • Coleta de dados pessoais (Seção 10);
  • Responsabilidade sobre conteúdos de terceiros (Seção 8).

O texto está mais enxuto e direto, mantendo a proteção legal necessária.