Termos de Uso do Site Seu Emprego (https://seu-emprego.com/) Data de entrada em vigor: [07/03/2025]
1. Visão Geral
O site Seu Emprego é operado por [FL Varejo]. Os termos “nós”, “nos” e “nosso” referem-se ao Seu Emprego. Ao acessar ou utilizar nossos serviços, você (“usuário”) concorda com estes Termos de Uso e com nossa Política de Privacidade. Se não concordar, não utilize o site.
2. Serviços Oferecidos
Somos uma plataforma de divulgação de notícias e oportunidades de emprego. Não somos responsáveis por:
- Veracidade das vagas (fornecidas por terceiros);
- Processos seletivos ou contratações;
- Conteúdos externos vinculados ao site.
3. Uso Aceitável
Você concorda em:
- Usar o site apenas para fins legítimos;
- Não violar leis locais ou direitos de terceiros;
- Não disseminar vírus, spam ou conteúdo ofensivo (racista, discriminatório, etc.).
Violações resultarão em bloqueio imediato.
4. Propriedade Intelectual
Todo o conteúdo do site (textos, logos, layout) é nossa propriedade ou licenciado. Proibido:
- Copiar, reproduzir ou vender conteúdos sem autorização;
- Usar dados para fins comerciais não autorizados.
5. Links Externos e Ferramentas de Terceiros
- Não endossamos sites vinculados;
- Ferramentas de terceiros são disponibilizadas “como estão“, sem garantias.
6. Comentários e Feedback
Materiais enviados por usuários (comentários, sugestões) podem ser usados livremente por nós, sem obrigação de confidencialidade ou compensação.
7. Limitação de Responsabilidade
- Não garantimos disponibilidade contínua do site;
- Isentamo-nos de danos decorrentes do uso (lucros cessantes, perda de dados, etc.);
- Vagas e notícias são de responsabilidade dos anunciantes.
8. Alterações nos Termos
Reservamo-nos o direito de modificar estes termos a qualquer momento. Alterações serão publicadas aqui, e seu uso continuado implica aceitação.
9. Lei Aplicável
Estes Termos regem-se pelas leis brasileiras. Eventuais disputas serão resolvidas no foro de [cidade/estado sede da empresa].
10. Contato
Dúvidas? Acesse nossa pagina de contato
Pontos de Atenção:
- Remoção da Seção de Indenização: Como solicitado, excluí a cláusula, mas reforçamos a limitação de responsabilidade (Seção 7).
- Clareza: Simplifiquei linguagem jurídica excessiva para facilitar a compreensão.
- Ajustes Legais:
- Inclua o CNPJ da empresa operadora se houver.
- Especifique a jurisdição para resolver conflitos (ex.: “Foro de São Paulo/SP”).
- Consistência: Verifique se todas as seções marcadas como “Não Aplicável” foram removidas.
Recomendação Final: Consulte um advogado para validar a conformidade com o Marco Civil da Internet (Lei 12.965/14) e LGPD (Lei 13.709/18), especialmente para:
- Coleta de dados pessoais (Seção 10);
- Responsabilidade sobre conteúdos de terceiros (Seção 8).
O texto está mais enxuto e direto, mantendo a proteção legal necessária.